Recrui­ting:
Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung zuver­lässig & planbar

Start­seite » Recrui­ting – Mitarbeitergewinnung

Ihre Vorteile:

Maximale Sicht­bar­keit für Ihre Stellenanzeige

Ver­läss­li­cher Eingang von pas­senden Bewerbungen

Indi­vi­du­elle Gestaltung

Zuver­läs­sige Betreuung und Optimierung

Viele der klas­si­schen Wege der Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung, wie Stel­len­an­zeigen in der regio­nalen Tages­zei­tung oder die Suche über Online-Job­­­börsen, funk­tio­nieren nicht mehr. Lassen Sie sich von kon­kreten und bewährten Systemen überzeugen!

Die Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung in Zeiten des Fach­kräf­te­man­gels ist einer der wich­tigsten Erfolgs­fak­toren für Unter­nehmen. Als Online Mar­ke­ting Agentur lösen wir für unsere mit­tel­stän­di­schen Kunden viele Ver­­­triebs- und Mar­ke­ting­pro­bleme, so auch die Mitarbeitergewinnung.

Per­so­nal­ge­win­nungs­pro­zess – ver­läss­li­ches und bewährtes Vorgehen

Über­zeu­gende Texte stehen nach einem kurzen Briefing bereit.

Sym­pa­thi­sche Fotos und Bilder werden indi­vi­duell für Sie konzipiert.

Über die pas­senden Platt­formen erreicht Ihre Stel­len­an­zeige die rich­tigen Fachkräfte.

Ver­öf­fent­licht wird entweder über Ihre bestehenden oder neu geschaf­fenen Profile.

Auf Personas opti­mierte und exakt aus­ge­rich­tete Wer­be­an­zeigen errei­chen hunderte poten­zi­elle Bewerber.

Sie erhalten aus­ge­wählte Bewer­bungen und suchen sich daraus die Besten aus.

Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung » Fall­bei­spiele

Engel vonne Ruhr

Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung | Pflege
Engel vonne Ruhr | Ambu­lanter Pflegedienst

Durch den hohen Fach­kräf­te­mangel in der Pflege sind derzeit alle guten Pfle­ge­fach­kräfte fest in Anstel­lung. Der Schlüssel war daher, unzu­frie­dene Mit­ar­beiter anderer Pfle­ge­dienste anzu­spre­chen und von den Vorzügen zu über­zeugen, ein Teil dieses Teams zu werden.

Seit der Gründung des Pfle­ge­dienstes unter­stützen wir die Engel vonne Ruhr beim Aufbau und Ausbau ihres Unter­neh­mens. Der mobile Pfle­ge­dienst ist inzwi­schen über Mülheim an der Ruhr hinaus bekannt.

Durch die kon­ti­nu­ier­liche Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media gewinnt der ambu­lante Pfle­ge­dienst laufend neue Kollegen. Von der exami­nierten Fach­kraft über Pfle­ge­helfer bis zur Pfle­ge­dienst­leis­tung konnten neue Stellen zeitnah besetzt werden.

Recruiting-Stellenanzeige auf Facebook
Facebook-Beitrag zu neuem Mitarbeiter
Recruiting-Stellenanzeige für Social Media
Recruiting-Stellenanzeige auf Facebook
RKT NRW

Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung | Handwerk
RKT NRW Kanal­rei­ni­gung & Sanierung

Gerade durch das sehr komplex anzu­wen­dende Equip­ment und das umfang­reiche Fach­wissen, das für die Erfül­lung der Arbeiten benötigt wird, ist die Her­aus­for­de­rung den rich­tigen Mit­ar­beiter zu finden hoch. Passende Mit­ar­beiter müssen sich mit ver­schie­denen Tech­no­lo­gien aus­kennen, deren Einsatz sowie Aus­wir­kungen planen und vor­aus­schauend anwenden können.

Unser lang­jäh­riger Pro­jekt­partner RKT NRW GmbH aus Brüggen erbringt für seine Kunden Dienst­leis­tung rund um Kanal­rei­ni­gung, Kanal­sa­nie­rung, Fett­ab­schei­der­ent­sor­gung, Kame­ra­be­fah­rung und angren­zende Dienst­leis­tungen. Der Mit­tel­ständler verfügt über eine Vielzahl an hoch­wer­tigen Spe­zia­le­quip­ment sowie Sonderfahrzeugen.

Inner­halb einer Pro­jekt­lauf­zeit für die Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung von 4 Wochen konnte über Social Media ein speziell geschulter LKW-Fahrer und Maschi­nen­führer sowie ein Rohr­rei­niger ein­ge­stellt werden.

Recruiting-Stellenanzeige Querformat
Recruiting-Stellenanzeige für Social Media
Recruiting-Stellenanzeige Hochformat
Recruiting-Stellenanzeige auf Facebook

Weitere Bei­spiele zur Mitarbeitergewinnung

Starten Sie jetzt mit uns Ihre Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung

Social Recrui­ting Starter

500,- €
monat­lich netto

Pro­jekt­lauf­zeit min. 3 Monate

1 Stel­len­an­zeige

Über­nahme Ihrer Social Mediakanäle

Erstellen » Aus­spielen » Opti­mieren gezielter Werbe-Kampagnen

Kam­pa­gnen­steue­rung mit Ver­lin­kung auf die Zielseite

Einsatz bewährter Portale für Ihre Branche

Emp­foh­lenes Kam­pa­gnen­budget pro Monat min 250,-€

Optio­nales Foto/Videoshooting ab 499,-€ 

Social Recrui­ting Basic

899,- €
monat­lich netto

Pro­jekt­lauf­zeit min. 3 Monate

Alle Inhalte des Starterpakets

2 Themen-Posts pro Monat

Bear­bei­tung Ihrer gelie­ferten Inhalte

Emp­foh­lenes Kam­pa­gnen­budget pro Monat min. 500,-€

Optio­nales Foto/Videoshooting ab 499,-€ 

Social Recrui­ting Indi­vi­dual

ab 1250,- €
monat­lich netto

Pro­jekt­lauf­zeit min. 6 Monate

Indi­vi­du­elle Kon­zep­tion Ihrer Kommunikationsstrategie

Erstel­lung eines Con­tent­planes für 6 Monate

Regel­mä­ßige Postings der Mar­ken­bot­schaft Ihres Unternehmens

Aufbau einer Mit­ar­bei­ter­marke für lang­fris­tigen Recrui­ting Erfolg

Pro­fes­sio­nelle Foto-/ Videoshootings

Lau­fendes Kam­pa­gnen­ma­nage­ments der aus­ge­wählten Kanäle

» Was können wir für Sie tun? Rufen Sie uns spontan an. Ganz unver­bind­lich bespre­chen wir Ihre Themen und schauen, ob wir zuein­ander passen! «

Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung – Das sollten Sie wissen

In fast allen Branchen, in denen qua­li­fi­zierte Fach­kräfte gesucht werden, ist ein Arbeit­neh­mer­markt ent­standen. Gerade erfah­rene und zuver­läs­sige Mit­ar­beiter können sich Ihren Arbeit­geber aus­su­chen. Ebenso ent­wi­ckelt sich unter Ange­stellten der Trend nach einer aus­ge­wo­genen Work-Life-Balance.

In diesem Umfeld sind sta­tis­tisch weniger monetäre Faktoren für einen Unter­neh­mens­wechsel ent­schei­dend als vielmehr das Arbeits­um­feld, der Umgang der Geschäfts­füh­rung mit den Mit­ar­bei­tern sowie die Stimmung unter den Kollegen.

Tipp: Stellen Sie Indi­vi­dua­lität sowie weiche Faktoren bei Ihrer Mit­ar­bei­ter­suche heraus. Setzten Sie auf Trans­pa­renz und Persönlichkeit.

Die erfolg­reichsten Kam­pa­gnen zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung vereinen klare Infor­ma­tionen über den Arbeits­alltag sowie trans­pa­rente Ein­blicke in soziale Aspekte einer Anstel­lung im Unternehmen.

Social Recrui­ting bezeichnet alle Maß­nahmen zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung in sozialen Netz­werken wie Facebook, Insta­gram, LinkedIn, Xing und vielen weiteren Portalen. Je nach Ziel­gruppe (welche Bewerber ange­spro­chen werden sollen) werden passende Kanäle ausgewählt.

Die Klas­siker unter den Portalen zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung sind Xing sowie die jüngere Platt­form LinkedIn. Diese werden vor­nehm­lich von Selbst­stän­digen und Ange­stellten für die B2B-Kom­­mu­­ni­­ka­­tion ein­ge­setzt. Head­hunter, die gezielt nach Mit­ar­bei­tern für bestimmte Stellen suchen, sind dort sehr aktiv.

Unab­hängig von Jobthemen ist jedoch der Einsatz sozialer Medien die vor­nehm­lich privaten Inter­essen betreffen sehr erfolg­reich. Facebook und Insta­gram sind als die größten Platt­formen grund­sätz­lich viel­ver­spre­chende Portale. Je nach Ziel­gruppe können aber auch Ebay-Klein­an­­zeigen oder andere Netz­werke erfolg­reich sein.

Leider sind die Zeiten orga­ni­scher Reich­weite für Unter­nehmen wei­test­ge­hend vorüber. Ledig­lich sehr alte Profile mit bereits sehr hoher Reich­weite und Inter­ak­ti­ons­quote errei­chen orga­nisch eine große Zahl an Usern.

Daher ist gerade bei neuen Profilen der Einsatz bezahlter Werbung für Reich­weite kaum zu ersetzten.