Social Recruiting – moderne Mitarbeitergewinnung
Garantiert qualifizierte Mitarbeiter finden
Viele der klassischen Wege der Mitarbeitergewinnung, wie Stellenanzeigen in der regionalen Tageszeitung oder die Suche über Online-Jobbörsen, führen nicht mehr zum gewünschten Erfolg. Moderne Mitarbeitergewinnung in der Form von Social Recruiting ist Ihre Effiziente Lösung.
Die Mitarbeitergewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Als Social Recruiting Agentur für Mitarbeitergewinnung übernehmen wir Ihre Personalsuche und finden qualifizierte Fachkräfte für Ihre offenen Stellen.
Was ist Social Recruiting
Social Recruiting ist die gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Mit dieser Methode können Sie die unterschiedlichen Kanäle nutzen, um potenzielle Kandidaten direkt mit Ihrer Stellenanzeige anzusprechen.
Hierbei nutzen wir bezahlte Werbekampagnen, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeige erheblich zu steigern. Sie haben die Möglichkeit, ein festes Budget festzulegen, das während der Kampagne nicht überschritten wird.
Ein großer Vorteil von Social Recruiting ist, dass Sie auch Kandidaten erreichen können, die derzeit möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dabei achten wir darauf, die Kampagne so zu gestalten, dass die richtigen Zielgruppen angesprochen werden, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Ihre Vorteile mit Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ermöglicht es Ihnen, in kürzester Zeit eine breite Zielgruppe potenzieller Kandidaten anzusprechen und durch gezielte Anzeigen sowie Inhalte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Ein weiterer Vorteil ist, auch passive Kandidaten ansprechen können, die derzeit möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch an einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert sein könnten.
So profitieren sie von Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ist eine effektive und kostengünstige Möglichkeit, neue Talente zu gewinnen und gleichzeitig Ihr Employer Branding zu stärken. Durch gezielte Werbekampagnen auf sozialen Netzwerken erreichen Sie schnell eine große Zahl potenzieller Kandidaten. Dabei können Sie Ihre Unternehmenswerte und ‑kultur authentisch präsentieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren – ganz ohne die hohen Kosten traditioneller Rekrutierungsmethoden wie Printanzeigen oder Jobmessen.
Stenle: Ihr Partner fürs Social Recruiting
Als Agentur für Mitarbeitergewinnung haben wir bereits zahlreichen Kunden erfolgreich dabei geholfen, offene Stellen zu besetzen. Durch diese Erfahrung konnten wir tief in verschiedene Branchen eintauchen und wertvolle Einblicke gewinnen, was eine attraktive Stellenanzeige ausmacht.
Recruitig über Social Media: Erfolgsstorys unserer Kunden
Mitarbeitergewinnung | Handwerk
Tischlerei Höller
Die Tischlerei Höller ist nicht nur ein etabliertes Unternehmen, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber, der seit über 30 Jahren auf individuelle Möbelanfertigungen spezialisiert ist. Die langjährige Erfahrung und die hohe Qualität der Produkte spiegeln sich nicht nur in den Möbelstücken, sondern auch in den langjährigen Mitarbeiterbindungen wider.
Als Tischlerei, die sich auf maßgefertigte Möbel nach hohem Qualitätsstandard spezialisiert, muss das Social Recruiting auch Personen ansprechen, die hohen Ansprüchen entsprechen. Bei solchen individuellen Anforderungen an die Bewerber mussten wir bei der Erstellung des Funnels und der Kampagne folgende Punkte beachtet werden:
- Gezielte Ansprache von qualifizierten Fachkräften
– Optimale Positionierung im stark umkämpften Arbeitsmarkt
– Steigerung der Attraktivität der Stelle durch passende Vorteile
– Qualifizierung der Bewerber im Funnel durch ausgewählte Fragen
Durch telefonisches Nachfassen durch uns konnten wir sicherstellen, dass die Bewerber auch perfekt zu den Anforderungen der Tischlerei Höller passen und Bewerbungsgespräche auch zielführend sind.
Erfolge
Durch unsere gezielten Maßnahmen im Recruiting-Prozess konnten wir innerhalb weniger Tage bereits zahlreiche qualifizierte Bewerber für die Tischlerei Höller gewinnen. Zusätzlich konnten wir folgende Erfolge erzielen:
- Ausarbeitung einer ansprechenden Stellenanzeige
– Employer Branding durch aktive Social-Media-Präsenz
– Attraktive Bewerber durch Vor-Qualifizierung im Funnel
Mitarbeitergewinnung fürs Handwerk über Social Media
Mitarbeitergewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels stellt sich für Sie als Herausforderung dar? Dann versuchen Sie es doch einmal mit Social Recruiting und der Branchenerfahrung von Stenle. Unser Leistungsspektrum geht über die standardmäßige Stellenanzeige hinaus:
- Ausarbeitung Ihrer Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber
– Gestaltung von Anzeigenbilder, die gezielt Ihre potenziellen Bewerber ansprechen
– Konzeption eines Funnels, in der Sie schon vorher Ihre Anforderungen anpassen
– Erstellung & kontinuierliche Optimierung Ihrer Kampagne auf den Social-Media-Kanälen
Mitarbeitergewinnung | Handwerk
RKT NRW Kanalreinigung & Sanierung
Unser langjähriger Projektpartner RKT NRW GmbH aus Brüggen erbringt für seine Kunden Dienstleistung rund um Kanalreinigung, Kanalsanierung, Fettabscheiderentsorgung, Kamerabefahrung und angrenzende Dienstleistungen. Der Mittelständler verfügt über eine Vielzahl an hochwertigen Spezialequipment sowie Sonderfahrzeugen.
Mitarbeitergewinnung | Pflege
Engel vonne Ruhr | Ambulanter Pflegedienst
Seit der Gründung des Pflegedienstes unterstützen wir die Engel vonne Ruhr beim Aufbau und Ausbau ihres Onlinemarketings. Der mobile Pflegedienst ist inzwischen über Mülheim an der Ruhr hinaus bekannt. Gerade mit der Spezialisierung der Wundversorgung ist der Pflegedienst sehr gefragt.
Durch den hohen Fachkräftemangel in der Pflege ist es schwer qualifizierte Pflegefachkräfte zu finden, die nicht in einer festen Anstellung sind. Der Schlüssel lag darin, Fachkräfte aus der Branche anzusprechen und sie von den Vorteilen zu überzeugen, Teil des Teams zu werden. Wir haben dabei gezielt die positiven Aspekte und Entwicklungsmöglichkeiten hervorgehoben, die das Unternehmen bietet.
Durch die kontinuierliche Mitarbeitergewinnung über Social Media gewinnt der ambulante Pflegedienst laufend neue Kollegen. Von der examinierten Fachkraft über Pflegehelfer bis zur Pflegedienstleitung konnten neue Stellen zeitnah besetzt werden.
Mithilfe folgender Maßnahmen konnten wir qualifizierte Bewerbungen generieren und die Engel vonne Ruhr ihr Team langfristig verstärken:
- Erstellung von mehreren attraktiven Stellenbeschreibungen
– Design von ansprechenden Anzeigenbildern
– Konzeption eines Funnels, in dem schon erste Qualifizierungen durchgeführt werden
– Kontinuierliche Auswertungen und Optimierung der Kampagnen
Mitarbeitergewinnung in der Pflege: Ihre Erfolgsstory
In der Pflegebranche wird es immer wichtiger, qualifizierte und engagierte Fachkräfte zu gewinnen. Mit Stenle, Ihrer Online-Marketing-Agentur, machen wir die Mitarbeitergewinnung in der Pflege zu Ihrer Erfolgsstory! Durch gezielte Online-Marketing-Strategien und maßgeschneiderte Kampagnen sprechen wir die richtigen Talente an und bringen Ihr Unternehmen mit den besten Pflegekräften zusammen.
Was macht Stenle so besonders?
- Ausarbeitung Ihrer Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber
– Gestaltung von Anzeigenbilder die Ihre potenziellen Bewerber ansprechen
– Konzeptionierung eines Funnels, in der Sie schon vorher Ihre Anforderungen anpassen
– Erstellung & Optimierung Ihre Kampagne auf den Social-Media-Kanälen
Verlassen Sie sich auf Stenle, um Ihre Pflegeeinrichtung mit den besten Talenten zu verstärken. Wir begleiten Sie auf dem Weg zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung – und machen Ihre Erfolgsgeschichte Realität!
Social Recruiting: Häufig gestellte Fragen
Die Kosten für Social Media Recruiting variieren je nach Plattform, Zielgruppe und Art der Kampagne. Faktoren wie das festgelegte Budget und die Dauer der Kampagne beeinflussen die Gesamtausgaben. Zudem können die Kosten je nach Branche und Wettbewerb um Talente schwanken. Durch flexible Budgetoptionen und gezielte Zielgruppensegmente haben wir die Möglichkeit, ihre Ausgaben optimal zu steuern und die Kampagnen effektiv an ihre Bedürfnisse anzupassen.
Social Recruiting ist grundsätzlich für alle Branchen geeignet, da es Unternehmen ermöglicht, gezielt potenzielle Bewerber über Social Media anzusprechen. Besonders vorteilhaft ist diese Methode in Bereichen, in denen Fachkräftemangel herrscht oder klassische Recruiting-Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.
Erste Bewerbungen können bereits in wenigen Tagen eintreffen, abhängig von der Branche und der Stellenart.
Die Laufzeit einer Social Recruiting Kampagne hängt von Ihrem Bedarf und der Anzahl der zu besetzenden Stellen ab. Als Agentur bieten wir Ihnen verschiedene Leistungen und Pakete im Bereich Mitarbeitergewinnung und können so kurzfristig schnell zu besetzende Stellen für Sie füllen oder langfristig Ihre Arbeitgebermarke aufbauen. In der Regel setzen wir für eine Social Recruiting Kampagne 3 Monate Laufzeit an. Erste Bewerbungen können in der Regel schon nach wenigen Tagen eintreffen.
Nein, eine eigene Karriereseite ist nicht zwingend erforderlich. Wir erstellen für jede Kampagne einen optimierten Bewerbungs-Funnel, der den gesamten Bewerbungsprozess effizient gestaltet.
Durch eine speziell entwickelte Landingpage oder einen digitalen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass Interessenten sich schnell und unkompliziert bewerben können – ganz ohne langwierige Formulare oder unnötige Hürden. Dies erhöht die Conversion-Rate (Anzahl der Bewerbungen) und sorgt für eine bessere Bewerberqualität.
Durch den Funnel den wir für Ihre Kampagne erstellen können wir bereits im Vorhinein eine Vorqualifizierung der Bewerber vornehmen und so gewährleisten, dass nur Bewerber mit spezifischen Qualifikationen bei Ihnen ankommen. Zudem optimieren wir laufend die Anzeigen basierend auf Performance-Daten.
Ebenso bietet wir Ihnen an eine detaillierte Vorqualifizierung der Bewerber via Telefon für Sie durchzuführen.
